Coaching is het aangaan van een (leer)proces dat te maken heeft met je werk of werksituatie.
Gecoacht worden is boeiend, leerzaam en soms ook spannend. Vooral als het gericht is op verandering of als er veel van afhangt.
Coaching beweegt zich op het raakvlak van persoon, functie en organisatie: wat kun je zelf beter of anders doen? Wat heb je nodig in of van je (werk-)omgeving?
Het beoogde resultaat? Te denken valt aan:
- adequater functioneren
- groter besef van je eigen kwaliteiten en die effectiever kunnen inzetten
- met meer voldoening en plezier werken.
Werkwijze
Het eerste gesprek is een intake: je vertelt wat je motiveert, verwacht en wilt bereiken.
Vervolgens maken we afspraken over het coachtraject (duur, werkwijze, frequentie). Die leggen we vast in een coachcontract. Als je werkgever de opdrachtgever is, dan tekent ook die het contract.
Ik maak gebruik van verschillende methodieken; deels ontleend aan de gestaltbenadering, deels gebaseerd op diverse leertheorieën.
We staan gedurende het traject stil bij je verlangen, mogelijkheden en belemmeringen. We kijken naar valkuilen, hulpbronnen en kracht.
Veelvoorkomende thema’s zijn: autonomie, omgaan met tijd en geld, de balans tussen werk en privé. Aan het einde van het coachingstraject ontvangt de eventuele opdrachtgever een schriftelijke evaluatie.
Voor specifieke vormen van coaching en speciale doelgroepen: zie de submenu’s
